Votre environnement technique

Dans le cadre d’un remplacement, vous allez intégrer le Pôle RH Groupe et assurer la gestion administrative du personnel au sein de notre agence de Nantes pour la gestion de 3 agences (Nantes, Rennes, Tours)

Vos responsabilités métiers

• Gestion des embauches : établissement des contrats de travail et des ordres de mission, intégration administrative des collaborateurs, création des dossiers personnels des collaborateurs sur notre réseau interne et sur notre logiciel de paie, prise de rendez-vous pour les visites médicales, adhésion mutuelle et prévoyance
• Gestion et suivi administratif quotidien : absences/congés, visites médicales, déclarations mensuelles des temps, accidents du travail, affichages obligatoires, rédactions des avenants au contrat de travail, suivi des titres de séjours
• Gestion administrative de la formation : suivi des demandes de formation et du plan de développement des compétences en lien avec la responsable RH. Mise à jour de la BDESE en support avec notre service juridique Groupe.
• Gestion des sorties : rédaction des documents de sortie (Démission, Rupture Conventionnelle, Fin de période d’essai)

Votre profil & personnalité

Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence.

Issu(e) d’une formation minimum Bac+3 (Bachelor, Licence RH…), vous justifiez d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire. Des connaissances en droit social sont un plus.
Votre proactivité, votre rigueur et votre excellent relationnel seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir à ce poste. Maîtrise du Pack office et en particulier une parfaite maîtrise d’Excel exigée.

Statut Cadre en fonction du niveau d'expériences et d'études

Rémunération en fonction du profil
Type de contrat : CDI, Temps Plein

Modèle d’entreprise

Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l’actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.

Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.