Vos responsabilités métier

Vous intégrerez le projet en phase amont, jusqu’à sa livraison, en respectant les objectifs fixés en termes de qualité, coûts et délais.

Vous serez le point focal des équipes internes et externes sur toute la durée du projet.

• Piloter les équipes techniques et fonctionnelles sur le projet
• Etablir le planning et les phases du projet, garantir la tenue des délais
• Organiser les réunions d’avancement en interne et en externe
• Mettre en place des indicateurs et des outils de reporting
• Gérer la partie budgétaire, financière du projet, veiller à la rentabilité de celui-ci
• Être garant de la relation client
• Gérer les risques et les aléas
• Superviser la validation des livrables
• Communiquer en anglais et en français avec les différentes parties-prenantes

Vous avez une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes.

Vos atouts pour réussir

• Vous savez faire preuve de leadership : vous une bonne communication, une capacité à fédérer, vous savez mener une équipe à ses objectifs en identifiant les forces de chaque membre
• Vous savez gérer des projets complexes à forte valeur ajoutée, et prenez des décisions réfléchies et concertées
• Vous maîtrisez les outils de gestion de projet (MS Project, tableaux de bord)

Votre profil & personnalité

De formation Bac+5 en université ou école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience de 2 ans au minimum dans le pilotage de projets. Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.

Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challenger vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé sur votre performance et/ou celle de votre équipe.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place.

Modèle d’entreprise

Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l’actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.

Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.