Vos responsabilités métier

 Vos missions quotidiennes seront les suivantes :

Retracer circuit hydraulique :

• Retracer des circuits hydrauliques à partir de 3D simplifiées.
• Assurer la conformité des plans avec les normes et les spécifications techniques.

Définir un circuit hydraulique :

• Concevoir et définir des circuits hydrauliques à partir d’un cahier des charges.
• Prendre en compte des documents techniques tels que des 3D simplifiées, des synoptiques, des demandes clients et des retours de calculs.

Intégration du matériel lié au circuit :

• Intégrer les composants nécessaires aux circuits hydrauliques (échangeurs thermiques, raccords, vannes, etc.) dans les modèles 3D.
• Assurer la compatibilité et la coordination entre les différents éléments du circuit.

Définition du supportage :

Mise en plan :

Vos atouts pour réussir

• Maîtrise du logiciel SolidWorks.
• Connaissance en conception de circuits hydrauliques.
• Rigueur et précision dans le travail.
• Capacité à respecter les délais et normes du secteur nucléaire.
• Autonomie et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.

Votre profil & personnalité

Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+2 en génie mécanique avec une première expérience similaire significative. 

Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.

Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challenger vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé sur votre performance et/ou celle de votre équipe.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place.

Modèle d’entreprise

Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l’actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.

Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.